Las trabajadoras de maestranza marcharon este fin de semana por la Avenida del Libertador hasta la residencia de la Gobernación. Rechazan el traspaso a una nueva personería jurídica que implica una reducción directa de sus haberes. Si no hay acuerdo antes de la mañana del lunes, varias escuelas y jardines de la localidad podrían no abrir sus puertas en condiciones.
El núcleo del conflicto: no es solo un cambio de papel, es una quita de salario
Las trabajadoras de limpieza de los establecimientos educativos de El Calafate rechazaron las condiciones impuestas por el traspaso a una nueva personería jurídica dispuesto por el Consejo Provincial de Educación. El punto central no es burocrático: bajo el esquema de la nueva cooperativa, las trabajadoras recibirían un ingreso sensiblemente inferior al actual, una vez descontados los insumos de limpieza y el pago del monotributo que el nuevo modelo les impone asumir de forma individual.
El malestar no es nuevo. Desde que el Gobierno provincial rescindió en 2024 el contrato con la empresa privada Macro, más de 70 trabajadoras de limpieza de El Calafate han pasado de cooperativa en cooperativa sin estabilidad laboral, sin obra social consolidada y sin haber podido formalizar la cooperativa propia que reclaman: «Volver a Empezar». Esa cooperativa, cuyo trámite de reconocimiento lleva meses sin resolución, representa la salida que las propias trabajadoras diseñaron para estabilizar su situación. El Gobierno provincial no la habilitó.
La nueva personería jurídica que el CPE les impone no fue consensuada. Las trabajadoras no firmaron documentación, no fueron consultadas y se enteraron del contrato firmado por el organismo educativo con la nueva cooperativa de manera informal. «No podemos estar trabajando en una cooperativa en la que no firmamos ninguna documentación», expresó una de las trabajadoras afectadas, en declaraciones que se reiteran con cada nuevo intento de traspaso.
La marcha del fin de semana: la calle como último recurso
Las trabajadoras se movilizaron este fin de semana por la Avenida del Libertador de El Calafate hasta la residencia local de la Gobernación, en una marcha que buscó visibilizar el conflicto y exigir una respuesta política directa antes del inicio de la semana escolar. La movilización no logró una respuesta concreta por parte de las autoridades provinciales al cierre de esta edición.
El CPE, por su parte, evalúa cómo garantizar la higiene en los establecimientos educativos de la localidad para el inicio de la semana. Sin embargo, si las trabajadoras sostienen su postura de no presentarse a trabajar bajo las condiciones de la nueva cooperativa, la alternativa operativa del organismo es, en la práctica, inexistente en el corto plazo.
Los alumnos y sus familias
Que una escuela o jardín de infantes no tenga condiciones de higiene básicas no es una cuestión menor ni formal. El Reglamento General de Escuelas establece que los establecimientos no pueden funcionar sin personal de limpieza en condiciones. Esto significa que, ante la ausencia de las trabajadoras de maestranza, las autoridades del CPE se verían ante la disyuntiva de abrir las escuelas en condiciones deficientes o directamente no habilitarlas.
En El Calafate hay familias que trabajan en turismo, gastronomía y comercio con turnos que no se pueden reorganizar de un día para el otro. Un lunes de escuelas cerradas sin aviso previo no es una anécdota: es un problema real para cientos de familias que dependen del funcionamiento normal del sistema educativo para poder ir a trabajar.
El contexto provincial: un modelo que cruje en toda Santa Cruz
Lo que ocurre en El Calafate no es un caso aislado. El modelo de subcontratación de la limpieza escolar a través de cooperativas —implementado como reemplazo de la empresa privada y como alternativa al pase a planta permanente— ha generado conflictos similares en Pico Truncado, Río Gallegos y otras localidades santacruceñas. El denominador común es siempre el mismo: trabajadoras con años de antigüedad en los establecimientos que no logran estabilidad laboral, que cobran tarde o menos, y que son pasadas de una cooperativa a otra sin ser consultadas.
El gobernador Claudio Vidal prometió en campaña y al inicio de su gestión que no habría pase a planta permanente. Esa decisión política tiene una consecuencia directa: las trabajadoras de limpieza quedan en un limbo estructural que estalla cada vez que el CPE decide cambiar de operador.
Qué puede pasar este lunes
Al cierre de esta nota, la situación es abierta. Las trabajadoras ratificaron que no aceptarán las condiciones de la nueva personería jurídica sin una resolución sobre sus haberes y sin avanzar en el reconocimiento de «Volver a Empezar». El CPE no tiene en este momento una alternativa operativa concreta para reemplazarlas.
Las familias de El Calafate deben estar atentas a las comunicaciones de los establecimientos educativos durante la tarde del domingo y la mañana del lunes. Ante dudas, pueden contactar directamente a la institución escolar de sus hijos.
